TỔNG QUAN VỀ CHẾ ĐỘ " VIỆC LÀM ĐỂ PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG"
Ngày 21 tháng 6 năm 2024, “ Luật sửa đổi một phần Luật quản lý xuất nhập cảnh và công nhận người tị nạn và Luật thực hiện đúng đắn chương
trình thực tập kỹ năng và bảo vệ thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài”' đã được ban hành.
Theo đó, Nhật Bản sẽ sửa đổi một cách cơ bản chế độ thực tập kỹ năng với mục đích đóng góp cho cộng đồng quốc tế thông qua chuyển giao kỹ
năng và thiết lập chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) nhằm mục đích đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực trong các lĩnh vực mà Nhật Bản
đang thiếu hụt lao động. (Chế độ ESD có hiệu lực vào ngày được Nội các Nhật Bản chỉ định trong vòng ba năm kể từ ngày 21 tháng 6 năm 2024).
Mục đích của chế độ việc làm để phát triển kỹ năng
Lực lượng lao động được đào tạo qua 3 năm làm việc tại Nhật Bản trong các lĩnh vực tiếp nhận dưới chế độ việc
làm để phát triển kỹ năng (※) sẽ trở thành nguồn nhận lực có kỹ năng tương đương lao động kỹ năng đặc định số
1 (SSW 1), đồng thời đáp ứng nhu cầu về nguồn lao động trong các lĩnh vực này.
（※ ） các lĩnh vực mà người lao động có thể tiếp thu các kỹ năng phù hợp thông qua công việc trong phạm vi lĩnh vực tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định.
(TIẾP THEO)
